李先生咨询：张某是我厂的一名机床工人，2015年3月在工作中不慎将右手小指压断，我厂立即派人送到医院治疗，花去医疗费2万元。后经事故调查，张某受伤系违反安全生产制度，在带班师傅不在场的情况下，擅自开动机床所致。请问：违反安全生产制度受伤，属于工伤吗？
冯锡如解答：张某的这种情况属于工伤，应享受工伤待遇。
我国法律对工伤认定奉行的原则是“不追究劳动者过错的原则”。劳动者只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害就应认定为工伤。本案中，张某虽然违反了工厂操作规程，在带班师傅不在场的情况下，擅自开动机床导致事故发生，造成右手小指压断，但事故是在工作时间、工作地点，因履行工作职责所致，所以张某应当被认定为工伤，享受工伤待遇。
★ 法律链接：
※《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
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